Kontrata e Shërbimit apo Kontrata e Punës? Dallimet Tatimore
Zgjedhja mes kontrata e shërbimit vs kontrata e punës ka pasoja reale tatimore, jo thjesht formale. Shumë biznese hezitojnë mes punësimit me kontratë pune të rregullt dhe bashkëpunimit nëpërmjet kontratës së shërbimit (si “freelancer” apo “konsulent”). Zgjedhja e formës së gabuar mund të sjellë rrezik ligjor dhe tatimor të konsiderueshëm.
Kontrata e punës — karakteristikat kryesore
Kontrata e punës krijon marrëdhënie punësimi të mbrojtur nga Kodi i Punës: orar pune, subordinim ndaj punëdhënësit, pagë fikse, kontribute sigurimesh dhe të drejta si leje vjetore e pushim lehonie. Punëdhënësi mban përgjegjësi të plotë për listëpagesën dhe kontributet.
Kontrata e shërbimit — karakteristikat kryesore
Kontrata e shërbimit (civile) lidhet mes dy palëve të pavarura, ku ofruesi i shërbimit (shpesh person fizik i vetëpunësuar ose profesionist i regjistruar) fatureon për punën e kryer, pa marrëdhënie subordinimi dhe pa detyrimet e Kodit të Punës nga ana e “punëdhënësit”.
Rreziku i “punësimit të fshehur”
Nëse një kontratë shërbimi në praktikë funksionon si marrëdhënie pune e vërtetë (orar fiks, subordinim, ekskluzivitet, mjete pune të siguruara nga kompania), tatimet ose inspektorati i punës mund ta rikualifikojnë atë si kontratë pune të fshehur, me pasoja financiare për biznesin (kontribute prapavepruese, gjoba).
Si të zgjidhni formën e duhur
Zgjedhja duhet bazuar në natyrën reale të marrëdhënies, jo vetëm në etiketimin e kontratës. Për role të vazhdueshme, me orar dhe subordinim, kontrata e punës është zgjidhja e sigurt ligjërisht; për projekte të kufizuara në kohë, me ofrues të pavarur që punojnë edhe për klientë të tjerë, kontrata e shërbimit është e përshtatshme.
Për ndihmë profesionale në këtë fushë, shihni llogaritësin tonë të pagës bruto-neto të AK Accountings.
Pyetje të Shpeshta
A mund ta zëvendësoj plotësisht stafin e brendshëm me kontrata shërbimi për të kursyer nga kontributet?
Jo pa rrezik — nëse marrëdhënia ka karakteristikat e punësimit të vërtetë, tatimet mund ta rikualifikojnë si punësim të fshehur, me pasoja financiare retroaktive për biznesin.
Kush lëshon faturën në rastin e kontratës së shërbimit?
Ofruesi i shërbimit, si person fizik i vetëpunësuar ose biznes i regjistruar, lëshon faturë të fiskalizuar për punën/shërbimin e kryer, ndryshe nga marrëdhënia e punës ku punëdhënësi përgatit listëpagesën.
Cilat kritere përdoren për të dalluar punësimin e fshehur nga bashkëpunimi i vërtetë civil?
Elementë si subordinimi, orari fiks, ekskluziviteti, sigurimi i mjeteve të punës nga kompania dhe integrimi në strukturën organizative janë tregues kryesorë që një marrëdhënie mund të konsiderohet punësim, pavarësisht formës së kontratës.
A ka të drejta sigurimesh shoqërore ofruesi i një kontrate shërbimi?
Po, por ndryshe — si i vetëpunësuar, ai vetë ka detyrimin (jo klienti/”punëdhënësi”) për të paguar kontributet e veta të sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore.
Keni pyetje rreth trajtimit tatimor të kontratave?
Kontabilitet, deklarime dhe konsulencë për biznese në Tiranë dhe në të gjithë Shqipërinë.
Kërko Konsultë Falas WhatsAppKontrata e Shërbimit vs Kontrata e Punës: Shenjat që Verifikon Inspektorati
Inspektorati i punës shikon përtej emërtimit të kontratës te realiteti i marrëdhënies — orar fiks i imponuar, varësi e plotë nga një klient i vetëm, dhe mungesë lirie në organizimin e punës janë shenja që një ‘kontratë shërbimi’ mund të rikualifikohet si punësim i fshehur, me detyrime retroaktive kontributesh për biznesin që e ka përdorur.
